Praca szuka człowieka

Szukamy pracownika do Wydziału Monitoringu Miasta

Urząd Miasta Marki poszukuje kandydatów do pracy w Wydziale Monitoringu Miasta na stanowisko pomocnicze i obsługi -  

 

Operator monitorów ekranowych - 1 etat

 

1. Wymagania wobec kandydatów:

1. Wykształcenie co najmniej średnie.
2. Obywatelstwo polskie.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Minimum 3-letni staż pracy.
5. Kwalifikacje zawodowe umożliwiające samodzielne wykonywanie pracy.
6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku z elektronicznymi monitorami ekranowymi (praca wymagająca bardzo dobrego wzroku, zdolności koncentracji
   i podzielności uwagi, w wymuszonej pozycji ciała – praca siedząca).
7. Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych w stopniu co najmniej dobrym.
8. Nieposzlakowana opinia.

 

1. Wymagania dodatkowe:

1. Umiejętność pracy w warunkach stałego dużego dopływu informacji i konieczności szybkiego reagowania.
2. Przebyte szkolenia zawodowe - mile widziane w zakresie analogicznym do zakresu zadań na stanowisku.
3. Umiejętność pracy pod presją czasu.
4. Umiejętność pracy w zespole.
5. Wysokie zaangażowanie.
6. Odpowiedzialność.

 

1. Zadania na stanowisku:

1. Obsługa systemu monitoringu wizyjnego, zapewniającego całodobową obserwację i rejestrację obrazu miejsc objętych nadzorem kamer.
2. Współpraca ze służbami: Policją, Strażą Pożarną, Pogotowiem Ratunkowym, itp.
3. Zapewnienie łączności oraz niezbędnego wsparcia w sytuacjach kryzysowych.
4. Udział przy usuwaniu skutków zdarzeń o charakterze kryzysowym mających miejsce na terenie Miasta.
5. Obsługa zdarzeń zgłaszanych na telefony alarmowe miasta Marki.
6. Przekazywanie informacji o zaobserwowanych przy pomocy systemu monitoringu zdarzeniach (czynach przestępnych) dyżurnemu Policji w Markach.
7. Prowadzenie dokumentacji związanej z działalnością systemu monitoringu.
8. Konserwacja istniejącej infrastruktury technicznej monitoringu miejskiego.
9. Zadania powierzone przez Kierownictwo Urzędu lub Naczelnika Wydziału według właściwości zadań Wydziału Monitoringu Miasta i kompetencji pracownika. 
10. Pełnienie zastępstwa w czasie nieobecności pracowników wydziału.

 

1. Warunki pracy:

1. Umowa o pracę.
2. Wymiar czasu pracy – pełen etat.
3. Praca w równoważnym systemie czasu pracy, w dwóch zmianach (uwzględniając godziny nocne), w tym w niedziele i święta:

- od 7⁰⁰ do 19⁰⁰

- od 19⁰⁰ do 7⁰⁰

1. Miejsce pracy – Wydział Monitoringu Miasta – Marki.
2. Specyfika pracy – praca przy komputerze, w wymuszonej pozycji ciała.  Obsługa monitorów ekranowych.
3. Współpraca z Policją oraz innymi służbami i instytucjami w zakresie realizowanych zadań.
4. Proponowane wynagrodzenie na stanowisku: 2500 - 3000 zł brutto.
5. Pracodawca wypłaca dodatki za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowe zgodnie
   z obowiązującymi przepisami prawa.
6. Pracodawca prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
7. Pierwsza umowa o pracę na czas określony.

 

1.  Wymagane dokumenty:

1. Kwestionariusz osobowy – Załącznik nr 1 (do pobrania)
2. List motywacyjny.
3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe.
4. Kopie dokumentów potwierdzających staż pracy i/lub doświadczenie zawodowe.
5. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych – Załącznik nr 2 (do pobrania)
6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
   do celów rekrutacji na stanowisko – Załącznik nr 3 (do pobrania).
7. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na proponowanym stanowisku – Załącznik nr 4 (do pobrania).
8. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku aplikacji kandydatów niepełnosprawnych).
9. Inne dokumenty potwierdzające posiadane umiejętności (zaświadczenia, certyfikaty, itp).

 

1. Termin i miejsce składania wymaganych dokumentów:

1. Termin składania dokumentów – do godz. 16.00 dnia 29 marca 2019 roku.
2. Miejsce składania dokumentów – Kancelaria Urzędu Miasta Marki, Al. Marszałka J. Piłsudskiego 95, 05-270 Marki (Pokój nr 13). Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie, opatrzonej napisem: „Rekrutacja na stanowisko – Operator monitorów ekranowych
   w Wydziale Monitoringu Miasta w Urzędzie Miasta Marki”.
3. Pracodawca zastrzega sobie prawo przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych tylko
   z wybranymi kandydatami. O zakwalifikowaniu do kolejnego etapu rekrutacji (rozmowa kwalifikacyjna) kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub poprzez e-mail.
4. Pozostałe aplikacje zostaną komisyjnie zniszczone przed upływem 12 miesięcy od zakończenia rekrutacji na proponowane stanowisko.
5. Przed upływem ww.  terminu kandydaci mogą osobiście odebrać swoje aplikacje.

 

1. Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Urzędzie Miasta Marki:

Realizując obowiązek wynikający z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej RODO,
w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Urzędzie Miasta Marki informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Urząd Miasta Marki/ Burmistrz Miasta Marki z siedzibą w Markach, adres: Aleja Marszałka Józefa Piłsudskiego 95, 05-270 Marki.

2. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez
e-mail: iod@marki.pl, w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

3. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji obowiązków ciążących na administratorze na podstawie art. 6 ust. 1 pkt c RODO, wynikających z przepisów prawa odnoszących się do procesu rekrutacji do pracy, zgodnie z Kodeksem pracy oraz Ustawą o pracownikach samorządowych.

4. Odbiorcą danych osobowych jest Urząd Miasta Marki.

5. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny dla prawidłowego przeprowadzenia
i zakończenia procesu rekrutacji, nie dłużej niż przez okres 12 najbliższych miesięcy.

6. W przypadku zatrudnienia kandydata dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz w okresie przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i akt osobowych, ustalanym zgodnie z odrębnymi przepisami.

7. Kandydatowi przysługuje prawo dostępu do jego danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Danych Osobowych w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych osobowych narusza RODO.

8. Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym celu realizacji procesu rekrutacji.

Proszę o zapoznanie się z załącznikami. 

 

 

WPZ
1 marca 2019, godz. 13:33
#Miasto